ПАО Сибур: вакансии, информация, контакты компании

СИБУР является крупнейшей в России интегрированной газоперерабатывающей и нефтехимической компанией. Мы строим сильный, конкурентоспособный на мировом рынке и устойчивый бизнес с уникальными преимуществами и возможностями для обеспечения прибыльного роста.


Карточка компании
Компания Сибур: официальный сайт — sibur.ru.
Актуальные вакансии Сибур и контакты отдела кадров доступны по адресу, отправить резюме — career.sibur.ru/vakansii.
Вакансии размещаются только на официальных сайтах. Через них доступ ко всем контактам и вакансиям открытый. Без посредников от прямого работодателя. В статье собрана информация с открытых источников для ознакомления.

СИБУР — газоперерабатывающаяи нефтехимическая компания с полным охватом отраслевого цикла от газопереработки до производства мономеров, пластиков, синтетических каучуков и переработки пластмасс. Наши продукты используются многими отраслями промышленности,
без которых развитие экономики было бы невозможно.

Главный актив компании СИБУР – это наши люди: талантливые, успешные, готовые эффективно работать и добиваться целей. В компании действует прозрачная система отбора персонала, нацеленная на привлечение лучших кандидатов. Если вы хотите присоединиться к нашей команде, обратите внимание на этапы отбора сотрудников в компанию.


Резюме кандидата
Выберите интересующую вас вакансию и направьте нам свое резюме. Сотрудники HR-подразделения внимательно изучают все отклики. Если ваши образование, опыт работы, навыки и компетенции соответствуют требованиям вакансии, мы обязательно свяжемся с вами и обсудим дальнейшие этапы взаимодействия.

Как устроиться на работу в Сибур

– Резюме – это ваша визитная карточка! Именно от него зависит, пригласят ли вас на интервью. Будьте внимательны, предоставляя информацию о себе. Мы ценим структурированность и последовательность изложения.
Убедитесь, что документ содержит:
• контактную информацию,
• полную информацию об образовании и опыте работы,
• дополнительную информацию, например, данные о владении иностранными языками, компьютером, о профессиональных навыках.
Нет необходимости перечислять все свои хобби (хотя мы, безусловно, ценим в кандидатах широкий кругозор и умение соблюдать баланс работы и личной жизни).
Если вы прикладываете к резюме фотографию, предпочтительнее, чтобы она была выдержана в бизнес-стиле.

сибур

Предложение о работе
Мы верим, что предложение о работе в компании СИБУР – это больше, чем просто предложение о работе. Кандидаты, прошедшие отбор в компанию СИБУР, получают возможности для дальнейшего карьерного и профессионального развития. После принятия решения сотрудник HR-службы свяжется с вами и обсудит дальнейшие шаги взаимодействия.
– После предложения о работе мы обсудим порядок и сроки выхода на работу. Соблюдайте договоренности по срокам, некоторые этапы оформления сотрудников занимают дополнительное время. И конечно, если у вас остались вопросы, самое время их задать!

Вакансии СИБУР

Мы приглашаем вас присоединиться к нашей профессиональной команде.
СИБУР занимает первое место в России по объемам переработки попутного нефтяного газа и является лидером нефтехимической отрасли России и Восточной Европы. Общая численность сотрудников компании – 28 000 человек.

Нефтехимия и газопереработка постоянно развиваются, внедрение передовых технологий является неотъемлемой частью производственного процесса. Мы двигаемся только вперед, понимая свою ответственность перед отраслью и обществом. Вместе с нами вы сможете реализовать свой профессиональный потенциал, рационализаторские идеи и научные разработки. Мы предлагаем вам строить ваше успешное будущее с нами и открыты к сотрудничеству и диалогу. Свою карьеру вы сможете развивать не только в рамках отдельно взятого предприятия, а в масштабе всей компании: от Усть-Луги до Красноярска.
Развитие сотрудников и социальные гарантии – один из приоритетов, определяющий лидерство СИБУРа с момента основания компании. Работа в СИБУРе – это профессиональное развитие, чувство стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Мы стремимся к тому, чтобы наши сотрудники получали удовольствие от работы и гордились тем, что строят карьеру в одной из лучших российских компаний.

Вакансии на Перерабатывающих заводах

• Губкинский ГПЗ (ГПК)
• ГПЗ Няганьгазпереработка (НГП)
• Южно-Балыкский ГПЗ
• Нижневартовский газоперерабатывающий комплекс (НВГПЗ)
• Муравленковский ГПЗ
• Вынгапуровский ГПЗ
• Белозерный ГПК


ПРИНЦИПЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
СИБУР предлагает конкурентоспособную заработную плату и требует от сотрудников максимальной отдачи. В нашей системе материального вознаграждения значительное место отводится стимулирующему премированию.
Сотрудники, которые успешно справляются со стоящими перед ними задачами, получают полугодовые и годовые премии.

НОВЫЕ СОТРУДНИКИ
Мы хотим, чтобы с первых дней работы новый сотрудник чувствовал себя частью компании и мог эффективно включиться в рабочий процесс. Для этого у нас действует программа адаптации, в рамках которой новые сотрудники:
проходят адаптационный тренинг,
получают информационный «Комплект новичка»,
получают информацию о задачах на испытательный срок.

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Для развития самых талантливых и перспективных сотрудников мы внедрили в компании программу кадрового резерва. Резервисты проходят обучение в ведущих бизнес-школах, в частности, в Стокгольмской школе экономики, а также являются приоритетными кандидатами при появлении управленческих вакансий разного уровня. Руководящие вакантные позиции в СИБУРе закрываются преимущественно внутренними кандидатами.

 

Программа для молодых специалистов

Для молодых сотрудников в компании разработана и действует специальная программа системной адаптации и развития, рассчитанная на 2 года. Программа помогает молодому специалисту легко включиться в рабочий процесс, понять корпоративную культуру, а главное — освоить новую для себя профессиональную среду и ускорить свой карьерный рост.

Вы можете принять участие в программе для молодых специалистов СИБУРа, если:
• Вам до 30 лет;
• Вы окончили очное отделение высшего или среднего специального учебного заведения или обучаетесь на последнем курсе;
• Вы начали работать по полученной специальности не позже, чем через 3 года после окончания учебы;
• Вы впервые поступаете на работу по специальности или имеете трудовой стаж по специальности не более 1 года.
Что входит в программу
• Развитие на рабочем месте под руководством наставника.
• Активное участие в жизни компании.
• Оценочная сессия.
После сессии руководители и сотрудники HR дают каждому рекомендации по дальнейшему развитию внутри компании.
Также компания предоставляет молодым специалистам возможность участвовать в разнообразных обучающих мероприятиях, которые проводит Корпоративный университет СИБУРа.
Если вы хотите принять участие в конкурсном отборе и стать молодым специалистом СИБУРа, пожалуйста, направляйте отклики на вакансии в вашем городе.

Стажировка в СИБУРе поможет тебе определиться с направлением деятельности, а также с тем, какие первые шаги необходимо сделать для достижения поставленной цели.

Стажерами СИБУРа могут стать студенты выпускного курса очного отделения вуза или первого курса магистратуры.
ВНИМАНИЕ! Идет набор на стажировку
Продолжительность стажировки – от 3 до 6 месяцев.
Отбор на стажировку включает в себя интервью с представителем HR-службы и руководителем подразделения, в котором проходит стажировка. Также необходимо будет пройти тестирование и, возможно, решить профессиональные кейсы.
Программа стажировок в СИБУРе – это:
• опыт работы по специальности в команде профессионалов,
• применение теоретических знаний на практике,
• работа по гибкому графику и возможность совмещать стажировку с учебой,
• заработок в свободное от учебы время,
• возможность остаться работать в компании на постоянной основе по результатам стажировки.

Современный рабочий – это практически инженер. Престижность рабочих профессий будет возрастать, а зарплата повышаться.

Что говорят о работе в ПАО Сибур? отзывы Сибур

— Заговорили о самом интересном, с точки зрения молодых. Зарплата у вас какая?
— На жизнь хватает. Чтобы было понятно, скажу, что мы с женой самостоятельно купили квартиру, хоть и в ипотеку. Расплачиваемся постепенно. Но долг погасим до оговоренных договором сроков. Еще один момент: почти всегда есть возможность подзаработать. В моем случае это командировки плюс дополнительная работа на моем же предприятии. На практике получается, что хороший специалист-рабочий может зарабатывать больше, чем тот, кто сидит в офисе. И работа у нас не сидячая – это тоже плюс.
Работодатель многое требует, но и немало дает. Нижневартовский работодатель очень требователен. Ему нужны специалисты, которые знакомы с современной техникой, оборудованием, имеют крепкие фундаментальные знания. Этим, к сожалению, похвастаться могут не многие молодые люди. А потому и сидят без работы. Я долго нарабатывал свой опыт прежде чем устроился в компанию СИБУР. Зато взяли без протекций сверху, чему очень рад. Предприятие всегда ценит опытные рабочие руки и хороших специалистов.
— Поясните.
— Мне есть с чем сравнивать: работал и на частников, и в небольших конторах… На крупном предприятии действует иной подход. Во-первых, вопросы безопасности. Спецодежда – обязательна. И она отличного качества. Соблюдаются все требования. Скажем, предусмотрен перерыв на 15 минут после часа работы, иди – отдыхай. Где вы видели, чтобы подобное правило соблюдал частник?
Я могу привести много примеров того, как из обычных работяг вырастали настоящие мастера и шли по карьерной лестнице вверх. Если ты инициативен, тебя обязательно заметят.



ПАО Сибур: вакансии, информация, контакты компании
5, Оценок: 8